今年应该是跨境电商老板们人才储备最好的年份，可以挑挑捡捡可以不断地筛合适的人!无论哪个岗位，在大环境不好前提下，很多人下岗，物流人才，支付人才，财务人才!还有大把嗷嗷待哺的大学生，所以今年不少老板开始做起了人才储备的计划，我刚开始非常不理解为什么很多朋友遍地开花，后来才发现，原来他们是去解决当地的就业问题的，特别是那些做得很稳很大的跨境电商公司，出去的原因无外乎就是外地的人才现在真的泛滥成灾了，而且这个时候很容易像刮福利彩票一样招到非常得心应手的人，以极低的价格!
所以，我们这个生态相关的企业，大家都在拼命招人。或者说是优胜劣汰赛马机制，把合适的人留在公司，今天见了一个朋友，还在跟我说，现在能够以前两年一半的价格找到和现在一样差不多的老的运营的水平人才，而且现在招人的大多数都是工贸一体的公司，只要你有大局观，有品牌出海的整体思路，一般性都能得到重用!
这里不得不提的一点跨境电商的运营们，尽量多学一点，如果要真想要入职，尽量去那些工贸一体的公司里面多学一点，不要一个萝卜一个坑的死守一个岗位，这样会很大程度的扼杀你的才能和发展，跨境电商运营方面，如果聪明一点的人，其实一到两年都能学会了，主要未来还是打拼的产品，所以运营的小伙伴们还是想办法多对海外市场和产品的了解，多做做功课，多学习一下为未来的二次发展做准备!
现在我拜访的工厂，有实力的都在不惜一切代价的去找合适的操盘手，所以如果不想被洗，不想受伤害，那就狠命的补充知识，多多地去了解一些工厂运作相关的包括产能相关的一些知识点，还有产品的相关的知识点，研究好了产品，你将来才会在面对工厂的大佬游刃有余，能够一起辅助他们开辟新的市场!帮他们做增量，同时你也能得到一份相当可观的收入!不要虚度年华，虽然说这是一个最坏的时代，但也会是一个最好的机会，乱世出英雄!现在电商的老板们也在将员工们发放到海外!拓线下拓海外仓，等等!如果能抓住这些机会在海外好好学习一下，也是相当不错的机会点!因为只有真正深入了解了海外的消费习惯，才能对自己未来的职业规划有更清晰的目标!
所以还在外面找不到工作的小伙伴们建议多花点心思研究一下跨境电商相关的职位和职能，或许能够让你眼前一亮!
（跨境开户-外贸推官微：）